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| Eronildo |
Esse Porteiro da foto, avisava que o Porteiro que iria substitui-lo, tinha avisado as 23 h que estava em atendimento numa Emergência.
Imagina a confusão!
Num domingo, tentar conseguir um substituto para a Portaria.
E a gente não pode ficar sem Porteiro.
Os portões (2) são abertos por eles.
Eram 7,50 h quando conseguimos alguém para substitui-lo.
Foi complicado.
O Porteiro faltoso é um funcionário péssimo.
Sempre foi.
Moro a quase 20 anos aqui e nunca esse funcionário fez seu serviço, minimamente, satisfatório.
E não consigo demiti-lo por Justa Causa, porque os moradores não fazem reclamação dele, por escrito.
Já cansei de dizer o perigo que corremos com um funcionário tipo esse.
Ele já é aposentado pelo INSS.
E é tão cara de pau que vive me pedindo para fazer acordo.
Nunca.
Quero vê-lo caindo aos pedaços, na Portaria.
Quase as 8 h conseguimos conseguimos resolver o problema.
Haja paciência!
Liliane
12 comentários:
Paciência é mesmo preciso. Agora que tá resolvido, descansa,relaxa! bjs, chica
Estar dependente desse péssimo funcionário é inaceitável. Não entendo como os condóminos suportam tal situação.
Têm muita sorte em ter você, Liliane, como administradora (síndica) porque você é competente e organizada.
Aqui abrimos os portões com comando à distância, mas persiste a possibilidade de sermos assaltados. Não estamos vivendo um bom momento, mas sei que no Brasil - que eu amo - a situação é bem mais crítica.
Obrigada pelo seu carinho - gosto muito de você, Liliane, pessoa frontal mas muito amiga.
Tenha um feliz domingo.
Nao entendi sua queixa. Acordos nao sao regulamentados, portanto nao existem. Se voce nao esta satisfeito com seu empregado, por que nao o manda embora? Tao simples..
Ter um porteiro assim não têm segurança nenhuma!
Fala com um advogado, pois tem que haver uma forma de o despedirem.
Beijinhos.
De facto, um risco para a segurança de todos...
Felizmente que o problema se resolveu... mas permanece a atitude da pessoa... e o problema...
Esperando que tudo se resolva pelo melhor...
Beijinho! Bom domingo!
Ana
Liliane, neste caso o melhor a fazer é demitir sem justa causa e pagar normalmente os direitos do funcionário.
Provar justa causa é extremamente complicado, a menos que seja um caso gravíssimo com testemunhas. Quase sempre, o funcionário demitido por justa causa entra com processo e acaba ganhando.
Vale mais pagar os direitos e contratar alguém que realmente queira trabalhar.
Um ótimo domingo para vc.
Liliane,
Tenho raiva imensa da nossa lei trabalhista. Dizem que o "trabalhador" é oprimido, mas coitado do patrão! Tem que pagar férias, 13º e uma série de direitos abusivos... um deles, sem dúvida, é a multa do FGTS para demissão.
Na construção civil isso é uma praga. O funcionário quer sair, mas só com acordo. Fico morta de raiva. Eles querem ganhar todas e acha que a gente tem dinheiro brotando em árvore. Em 2014 me livrei de 2 assim. Agora, com a crise, estão há mais de um ano me pedindo pra voltar, mas não deixo. Tem muita gente pedindo emprego e realmente disposta a trabalhar.
eu não gosto de demitir funcionários por justa causa. vivemos em um país muito violento. demitir só já basta. dá muito menos prejuízo mandar embora logo do q ficar procurando uma retaliação q só coloca as pessoas em risco. aqui todos os portões tem chaves e todos têm chaves. se algo acontece, todos tem que dar um jeito de entrar e se esquecerem a chave, precisam arrumar alguém que os ajude. é uma forma de todos ficarem alertas e terem as chaves. beijos, pedrita
É impressionante como em todas as áreas há pessoas que fazem questão de trabalhar mal. Mesmo quando não gostamos do local, de algumas situações e colegas, é tão gratificante fazer um bom trabalho e ver os resultados!
Liliane no meu prédio da casa do Porto também havia um porteiro noturno e era o mesmo dilema...não tinha jeito para vigiar!!!bj e ainda bem que se resolveu!!!
Oi Liliane. Coisa chata mesmo. Mas do que suportar um mal funcionário é não demitir com os devidos direitos. Trabalhei muitos anos no ramo da contabilidade e sei o drama dos dois lados. Uma vez uma funcionária de uma empresa foi oega com uma sacola cheia de roupas q pertencia a loja. Qd foi pega confessou. Como a polícia não foi chamada na hora
Não podendo resgistra o flaga na hora o patrão não pode ser demitida por justa causa. E assim a vida. Bjs bjs
Estas situações são sempre muito aborrecidas.
Espero que arranje uma solução para o problema.
Bjs.
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